Heure supplémentaire et salaire en Belgique : calcul, taux, plafonds 2026

Quand on parle d'heure supplémentaire en Belgique, deux questions reviennent tout le temps : « combien je touche en plus ? » et « y a-t-il une limite ? ». Les réponses sont fixées par la loi du 16 mars 1971 sur la durée du travail et par la CCT n° 25 bis du Conseil National du Travail, mais la lecture des textes décourage la plupart des salariés.

Cet article vous donne les chiffres exacts pour 2026, la méthode de calcul en 4 étapes et le recours possible quand votre employeur « oublie » de payer. 20 minutes avec un avocat sur Avocat20min.be suffisent ensuite pour vérifier votre situation personnelle.

Quand une heure devient-elle supplémentaire ?

Il y a heure supplémentaire dès qu'on dépasse, soit :

• La durée journalière prévue (généralement 8 h)
• La durée hebdomadaire prévue (généralement 38 h, parfois 40 h avec jours de récupération)

Attention : les horaires flexibles, la petite flexibilité (article 20bis loi 1971) ou les régimes équivalents (CCT sectorielle) modifient ces seuils. Avant de calculer, vérifiez votre règlement de travail et la CCT applicable à votre secteur (commission paritaire).

Calcul du sursalaire : taux exacts 2026 en Belgique

Situation	Sursalaire	Salaire total horaire
Heure supplémentaire en semaine (lun.–sam.)	+ 50 %	150 % du taux horaire
Heure supplémentaire le dimanche ou un jour férié	+ 100 %	200 % du taux horaire
Heure de nuit (entre 20 h et 6 h) — selon CCT	+ 50 à 100 %	Variable

Exemple chiffré

Salaire brut : 3 000 € / mois pour 38 h/sem.

• Taux horaire de base : 3 000 € × 3 / (13 × 38) = 18,22 €/h
• 1 heure supp en semaine : 18,22 × 1,50 = 27,33 €
• 1 heure supp le dimanche : 18,22 × 2,00 = 36,44 €

Sur 10 heures sup par mois payées au taux légal, cela représente ~270 €/mois soit 3 240 €/an.

Repos compensatoire : obligatoire dans la plupart des cas

La règle de base (article 26 loi 1971) : pour chaque heure supplémentaire prestée au-delà des limites légales, le salarié a droit à un repos compensatoire payé, dans les 14 semaines qui suivent la prestation. Le sursalaire (50 ou 100 %) est dû en plus du repos compensatoire.

Exception : les heures supplémentaires « volontaires » (CCT n° 129 / loi du 5 mars 2017) — jusqu'à 120 h/an (extensible à 360 h par CCT sectorielle) — sont payées sans repos compensatoire. Le salarié garde son sursalaire mais perd la récup. À utiliser avec discernement.

Plafonds annuels à connaître absolument

Type	Limite	Base légale
Heures sup classiques (avec récup)	65 h/an (extensible par CCT)	Art. 26 loi 1971
Heures sup volontaires (sans récup)	120 h/an, 143 h depuis 2023	Loi 5 mars 2017 + accord IPP 2023-2024
Heures sup en cas de force majeure	Pas de plafond strict	Art. 26 §1 loi 1971

💡 Le plafond de 143 h volontaires/an en 2026 reste l'un des points les plus mal connus. Beaucoup d'employeurs continuent à proposer « 120 h max » alors que l'accord interprofessionnel 2023-2024 a relevé le seuil — et il a été reconduit pour 2025-2026.

Heures supplémentaires non payées : votre recours en 3 étapes

Le scénario classique : votre fiche de paie ignore systématiquement les heures faites au-delà de 17 h, ou applique un taux normal sans sursalaire. 3 actions à mener dans cet ordre :

1. Réunir les preuves : badge, mails envoyés tardivement, calendrier Outlook, témoignages de collègues. La charge de la preuve est partagée (Cour de cassation, 2 décembre 2019), mais en pratique, plus vous avez de pièces, plus la procédure est rapide.
2. Mise en demeure recommandée à l'employeur, avec calcul détaillé et délai de 14 jours.
3. Citation devant le Tribunal du Travail si pas de paiement.

Délai de prescription : 5 ans (article 15 loi 3 juillet 1978). Pour le détail de la stratégie de réclamation et des preuves à constituer, consultez notre article complet sur les heures supplémentaires impayées en Belgique : prescription de 5 ans.

Le rôle de l'avocat en 20 minutes

Sur Avocat20min.be, l'avocat vous dit en 20 min :

• Si votre calcul est correct (taux horaire, sursalaire, prime de fin d'année incluse ou non)
• Si votre fonction de cadre est réelle ou fictive (souvent ce qui bloque le paiement)
• Si une mise en demeure suffira ou s'il faut citer
• Quel est le montant exact récupérable sur 5 ans

Cela ne remplace pas un dossier complet, mais ça vous évite de partir sur un mauvais chiffre dans la négociation. Si votre contrat a également pris fin de manière abusive, lisez aussi notre guide sur le licenciement abusif en Belgique et les 7 jours critiques.

L'essentiel à retenir

Heure supplémentaire = salaire + 50 % en semaine, + 100 % le dimanche. Plafond volontaire : 143 h/an. Prescription : 5 ans. La règle est simple ; ce qui ne l'est pas, c'est la vérification de votre régime de travail et la constitution des preuves.

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Pour aller plus loin :

• Heures supplémentaires impayées : récupérer jusqu'à 5 ans
• Licenciement abusif en Belgique : agir en 7 jours
• Harcèlement au travail : démission pour motif grave

Sources officielles :

• Loi du 16 mars 1971 sur le travail
• Loi du 5 mars 2017 — Travail faisable et maniable
• SPF Emploi — Durée du travail